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東南亞用工成本上升 或推服裝企業漲價
關鍵詞： 柬埔寨 最低工資 漲工資 服裝企業 東南亞 H&M
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上周二，在工人大罷工的壓力下，柬埔寨勞動部宣布將服裝產業每月最低工資提高25%至100美元，但行業工人們仍不滿意，要求最低工資能漲至每月160美元。
據了解，近年來，由于中國人口紅利的消失，不少鞋服制造企業轉向人工成本更低的東南亞國家進行生產，以獲取生產成本的優勢。但是，隨著生活成本的增加，東南亞工人開始爭取提高工資，而這對于已轉移生產基地的服裝企業來說，則意味著用工成本逐年上升。
服裝零售專家、北大縱橫管理咨詢集團合伙人劉宏偉告訴記者，東南亞大多數國家人口基數小，一旦人力成本開始上升，速度肯定會超過過去的中國。某業內人士表示，成本上升若形成大的壓力，服裝企業漲價就會成為趨勢。
國內企業赴東南亞設廠
據了解，在此之前，柬埔寨服裝行業工人每月最低工資僅為80美元，而另一服裝生產大國孟加拉國，2013年底才將每月最低工資標準提至67美元。這也吸引了眾多國際和國內的鞋服品牌將生產基地向東南亞轉移。耐克、阿迪達斯、H&M、ZARA、優衣庫等國際大牌，幾年前就完成了在東南亞的布局，如今國內的服裝紡織上市公司也開始轉移訂單。
日前，色織布龍頭企業魯泰A（000726，SZ）就宣布擬投資800萬美元在柬埔寨新建年產300萬件襯衣加工廠。此前，百隆東方（601339，SH）、華孚色紡（002042，SZ）均已在越南投資設廠。另一上市公司中銀絨業（000982，SZ）也通過受讓柬埔寨鑫旺針織股份有限責任公司91%的股權，在柬埔寨設廠。
劉宏偉對記者表示，事實上，現在中國品牌再往東南亞轉移已經沒有多大意義，因為人力成本上升的時間差已逐漸縮短，再過幾年，東南亞或許就將失去這個優勢了。
“一旦人力成本開始上升，速度肯定會超過過去的中國。”劉宏偉表示，中國的人口基數比較大，過去有幾十年的時間來消化成本上升的壓力，而柬埔寨和越南人口都比較少，人力成本可能會在近幾年快速上升。
服裝品牌或跟風漲價
鞋服品牌分析師馬崗對記者表示，人力成本上升，肯定會在商品價格上有所體現。
據記者了解，近幾年，由于成本上升，全球服飾價格上漲。SocieteGenerale法國興業銀行的一項調查顯示，瑞典快時尚品牌H&M服飾產品售價在過去兩年上漲一倍。
此前，面對柬埔寨工人大罷工，H&M集團提出2018年前向其相關紡織產業鏈上的約85萬名紡織工人支付公平工資的計劃，以保障這些紡織工人能夠依靠工資保障基本生活。
去年9月，H&M首席執行官佩爾森在達卡與孟加拉國總理謝赫·哈西娜會見時還表示，H&M希望孟加拉國紡織工業能夠提高工人的最低工資標準和進行年度工資審查。
不過，H&M集團此后在接受法新社訪問時表示，從長遠來看，集團有可能調高零售價格，但近期內將不會漲價。雖然H&M方面否認工人工資上調是導致產品價格上漲的原因，但價格提升似乎已成為集團的策略之一。
對此，劉宏偉表示，人力成本上升對企業的影響肯定會存在，但相對于國內服裝品牌來講，國際快時尚品牌因此所受的影響反而要小一些。“一方面，像優衣庫和ZARA的全球供應鏈都比較強，去當地大多是收購工廠，即便成本上升，對他們的影響也不會立竿見影；另一方面，快時尚價格優勢比較明顯，加之他們對于品質的要求要弱一些，因此會到全球去找尋生產成本較低的地方，也許東南亞沒有優勢就轉移到其他地方去了。”
但是，上述業內人士對此持不同看法。他表示，非洲極有可能成為下一撥生產轉移的基地，但由于產能受限，尚不可能成為理想選擇地。在他看來，雖然H&M提價還沒有日程表，但一旦提價，或將引發服裝產品價格跟風上漲。