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2010年10月15日09:02 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

大河網(wǎng)-大河報10月15日報道 《人民日報》昨日第18版以《你的口袋里有多少福利》為題，刊發(fā)了該報記者的調(diào)查文章，文章顯示，一些行業(yè)的福利水平之間存在巨大差別，部分行業(yè)福利過高正是加大國民收入差距的原因之一。本報今日編發(fā)此文，以饗讀者。

福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人們的福利越來越好。

然而，在一個普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國企以及某些行業(yè)部門的福利水平過高，進一步加大了收入差距。

調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個重要內(nèi)容。近日，記者走進不同人群，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。

福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅而是看工資之外還有無其他補貼

合同工：

和正式工根本沒法比

“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊架線工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。

東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。

10年前，高中畢業(yè)的陳學(xué)鋒進城打工，先是在該市某大型酒店當保安，后來，家里覺得當保安收入低，就多方托人進了電力公司的施工隊，成為一名架線工，轉(zhuǎn)眼已干了六七年。

電力公司是個大單位，可小陳覺得和自己無關(guān)。他的工作是架線，大部分時間在全市各縣區(qū)的郊外工作，吃、住都在工地上，平時難得進城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動人員。

至于福利，小陳說，每年中秋、春節(jié)，公司都會發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說不出什么了：每月的工資就是那些，公司會按時打到銀行卡上。不過，今年夏天，有兩個月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢，說是降溫補貼，“這也算是福利吧”。

當然，六七年來，公司的工作條件還是改善了不少。現(xiàn)在，公司每年發(fā)2套工作服，平時基本夠穿了。從去年開始，公司給施工隊辦了個食堂，每頓飯收2元，3個菜，可以隨便吃。不過，由于小陳多數(shù)時間在野外作業(yè)，吃不著。

名義上，陳學(xué)鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業(yè)補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來，甚至不比工資低。每逢年節(jié)，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過節(jié)費。當然，這兩年，“上邊”對濫發(fā)獎金也有很多限制，聽說上級主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發(fā)錢，就總能找出一些名目”。比如，安全生產(chǎn)達到了多少天、公司得到了什么榮譽稱號，都是發(fā)獎金的借口。“現(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”

剛進施工隊時，小陳每月收入就有2000元，現(xiàn)在還是2000多元，幾年下來，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規(guī)范，為每名工人買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等5險，這讓他心里比較踏實。

小陳已結(jié)婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來的平房里。他說：“肯定不會回鄉(xiāng)下種地了，可城里的生活到底有沒有奔頭？現(xiàn)在還看不準。”他希望在親朋好友的資助下，能盡快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來再說。

所謂減薪總是“雷聲大雨點小”，好多人還“明降暗升”了

國企中層：

待遇上“好事落不下”

54歲的王建華在一家國有金融機構(gòu)總部擔任部門經(jīng)理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。

王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和企業(yè)當年效益掛鉤，這個“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費約2萬元。

事實上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；此外，在國內(nèi)大城市房價尚未進入“萬元時代”之前，高收入的她已占先機，購置了好幾套商品房，如今固定資產(chǎn)相當可觀。二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作。“人脈資源是一種財富。”王建華坦言，如果不是在國有金融企業(yè)任職，平時能幫別人辦點事兒，孩子找工作不一定能這么順當。

住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老，這些對普通百姓堪稱“老大難”的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。

王建華說，近年國企涌動降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開了好幾次會研究降薪問題。可偏偏公司這兩年效益不錯，一說減薪，中層以下都反對，你降，別的公司不降，現(xiàn)在金融業(yè)人才競爭這么厲害，企業(yè)人心不穩(wěn)啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點小，降不下來。“去年底發(fā)獎金前，大家還議論紛紛，擔心收入縮水。可獎金到賬后私下里比比看，除了高管們適當調(diào)低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還‘明降暗升’了呢。”王建華說，去年她的稅后年薪約有70萬元。

王建華的情況不是個案。或許王建華的真實體驗最能說明問題：“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實。”

公司按業(yè)績付薪，有規(guī)范的激勵、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報

銷售人員：

職位越高福利越好

劉浩是一家中國500強企業(yè)駐北京的銷售經(jīng)理，妻子也在該公司本部從事車間工作。談到薪酬福利，小劉說：“職位越高，福利越好，因此還要努力爭取升職。”

“我現(xiàn)在的收入，不能簡單按年薪、月薪算。”小劉對記者說。他本科畢業(yè)，工作6年，按照公司的工資標準，現(xiàn)在每月底薪3500元，一年工資是4.2萬元。但公司對他這樣的銷售人員采取底薪加提成的薪酬辦法，在正常銷售年份，一年的提成金額與底薪相當，一年的薪資收入在10萬元左右。

“公司按業(yè)績付薪，有規(guī)范的激勵、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報。”劉浩說。通過幾年努力，他已由公司最基層的銷售人員，變成某類產(chǎn)品的北方區(qū)負責人。作為公司駐外人員，每年都有10個月左右的出差補助，小劉現(xiàn)在的補助標準是每天200元，這筆收入大致在每年6萬元左右。

在衣食住行等方面，劉浩的公司也有不同程度的福利補助。

“5年前要結(jié)婚，那時剛工作不久沒多少積蓄，父母能力也有限，為了買房子，到處借錢才付了首付。”小劉回憶道。他把家安在公司總部所在的一座三線城市，“幸虧是在小城市生活，要不然錢也不夠用。”

劉浩的妻子小張職位較低，每年收入不到2萬元，家庭開銷主要依靠小劉的收入。現(xiàn)在每月1500元的房貸和女兒的營養(yǎng)費是小劉家支出的大頭。3歲的女兒是全家的掌上明珠，“營養(yǎng)上可不能出一點差錯，她吃的那種進口奶粉，每個月就要花1000多元。”此外，還有玩具、早教、教育保險基金等支出，每月大致都在1000多元。小劉醞釀著再換一套大點的房。他說：“現(xiàn)在這個兩居的房子對于五口之家來說，還是小了點，客廳、臥室都被堆得滿滿的，像個大倉庫。”

中秋節(jié)前夕，劉浩接到家里電話，得知公司給員工發(fā)放了中秋、國慶兩節(jié)福利，作為雙職工，小劉家領(lǐng)到了雙份的紅酒、月餅、雞蛋等節(jié)日物資。“每逢春節(jié)、端午、中秋、國慶、‘五一’等大節(jié)日，公司都會發(fā)一些節(jié)日福利，金額也是根據(jù)職位高低不等。”小劉說。

談到未來，劉浩說：“總是希望能為家人提供更好的生活條件，相信隨著工作閱歷的積累，職位會逐步提升，收入逐步提高，生活也會越來越好。”

由于學(xué)校提供的福利有限，很多教師都在社會上兼職

大學(xué)教師：

時間是最大福利

國慶長假已過，山東濟南某大學(xué)的青年講師李明亮沒有返校，仍然住在另一座城市的家中。“除了上課，其他時間都能夠自己支配，這是大學(xué)教師的最大福利吧。”

小李原先是該省某縣一中學(xué)的政治課教師，工作3年后考取了研究生，又念了博士。2007年，小李博士畢業(yè)后留在省城，成為這所大學(xué)政法學(xué)院的青年講師。

小李說，他的工資分崗位工資和津貼兩部分，都發(fā)在工資單上，每年累計5萬元左右。其中津貼包括課時津貼和科研津貼，課時費每小時30元。此外，每年中秋、春節(jié)兩個節(jié)日，學(xué)院還會發(fā)些過節(jié)費，“這要看學(xué)院的創(chuàng)收情況。”

他說，不少大學(xué)創(chuàng)收的主要途徑是辦輔導(dǎo)班。幾年前，法學(xué)熱，政法學(xué)院的輔導(dǎo)班較多，學(xué)院的福利較好，可是這兩三年，政法學(xué)院的輔導(dǎo)班少了不少，創(chuàng)收銳減，“好日子沒趕上。”小李笑笑說，“現(xiàn)在創(chuàng)收最好的是教育學(xué)院，他們承擔了中學(xué)教師的培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)院的福利是最好的。”

今年中秋，小李領(lǐng)到500元過節(jié)費：“去年發(fā)了1000元，今年縮水了一半。”

李明亮告訴記者，作為教師，除了工資，另一個收入來源是科研獎，理工科要比文科高得多。因為學(xué)校發(fā)獎金的依據(jù)是發(fā)表論文的數(shù)量，總體說，理工科論文比文科好發(fā)。“聽說化學(xué)院有的教師一年的科研獎金超過20萬元，這對文科學(xué)院來說，是不可想象的。”

他認為，目前很多大學(xué)的工資不高，提供的福利也很有限，所以，很多教師都在社會上兼職，一些人的兼職收入不低于工資。可是，由于是學(xué)政治學(xué)出身，小李的兼職機會不多，他最尋常的兼職形式是為一些職業(yè)學(xué)院講授公共課，收入按課時結(jié)算。

從中學(xué)教師到大學(xué)教師，小李說最大的變化是“面子”：有了大學(xué)教師身份，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親都覺得你很光榮。可是從縣城來到省城，盡管收入增加了不少，可是生活負擔也加重了。現(xiàn)在，小李在市郊買了一套兩居室，每月有2000多元房貸。他說，學(xué)校的福利分房到2004年就結(jié)束了。從2004年到2007年，學(xué)校還給青年教師提供過渡房，2007年后，連過渡房也沒了，“解決住房全得靠自己。”

李明亮的妻子也是大學(xué)教師，與他相隔300多公里，她和3歲的兒子住在一起，便于照顧孩子。盡管只要沒有課，小李就能回家，可是兩地分居，終究不是辦法。他希望盡快將妻子調(diào)入自己所在的大學(xué)，實現(xiàn)全家團圓。

(本文中的采訪對象均采用化名)

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