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抓住機遇 乘勢而上 推進人才工作改革創新
——中央人才工作協調小組負責人就《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》
落實情況答新華社記者問
新華社北京５月２９日電在全國人才工作會議召開和《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱“人才發展規劃”）頒布實施一周年之際，中央人才工作協調小組負責人回答了新華社記者提問。
“人才支撐發展、發展造就人才”成為社會共識
記者：去年５月底，黨中央、國務院召開全國人才工作會議，６月初，公開發布了人才發展規劃。請您談談一年來貫徹落實的總體情況。
負責人：２０１０年，黨中央、國務院召開全國人才工作會議，頒布我國第一個國家中長期人才發展規劃，這是載入我國人才發展史冊的大事。全國人才工作會議后，中央人才工作協調小組召開貫徹落實人才發展規劃座談會，專門制定印發通知，把人才發展規劃提出的９１項重點任務分解落實到４８個部門。同時，加強對人才發展規劃實施工作的組織領導。３１個省區市召開人才工作會議，各部委召開黨組（黨委）會議或系統人才工作會議，認真貫徹落實人才發展規劃，對人才工作進行研究部署。各地各部門圍繞“十二五”規劃和長遠發展需要，科學制定本地區和重點行業人才發展規劃，大力實施“人才強省”、“人才強市”、“人才強企”、“人才強校”、“人才強院”戰略，加快重大人才政策制定和重大人才工程實施，突出培養創新型科技人才，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌推進各類人才隊伍建設。
一年來，全國人才工作會議精神和人才發展規劃的貫徹落實扎實有效，“人才支撐發展、發展造就人才”成為社會共識，人才工作呈現出你追我趕、整體推進的可喜局面。
貫徹落實人才發展新思想新理念的行動更加自覺
記者：人才發展規劃提出許多新思想新理念，請問一年來在宣傳和樹立這些思想理念方面做了哪些工作？
負責人：中央人才工作協調小組先后舉辦專題培訓班、理論研討班，集中開展學習宣傳活動，通過新聞媒體對人才強國戰略目標和新的思想理念進行深入解讀，推出一批人才優先發展、人人都能成才的典型經驗和典型人物。各地各部門采取多種方式，組織廣大干部特別是領導干部深入開展學習活動，自覺樹立人才發展新的思想理念。
一年來，人才資源是科學發展第一資源的思想，建設人才強國的戰略目標，“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的２４字方針日益深入人心，全社會尊重人才、愛惜人才、支持人才、用好人才的氛圍更加濃厚，各級黨委政府貫徹落實人才發展新思想新理念的行動更加自覺。
全國人才規劃體系已初步形成
記者：去年以來，各地各部門都在制定本地區、本部門的人才規劃，請問目前進展情況如何？
負責人：各省區市把人才優先發展納入國民經濟和社會發展總體規劃，根據全國人才工作會議精神和國家人才發展規劃，結合本地的發展定位、發展目標和“十二五”時期的要求，制定各具特色的人才規劃。目前，３１個省區市人才規劃編制工作已全部完成，市縣兩級正在開展人才規劃編制工作，絕大多數中心城市、省會城市已完成編制工作。
中央組織部、人力資源和社會保障部、民政部、農業部、國務院國資委等部門編制完成６支人才隊伍建設專項規劃，裝備制造人才、生物技術人才、金融財會人才等１８個經濟社會發展重點領域人才規劃的編制基本完成，全國人才規劃體系已初步形成。