北京11月29日電 為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，國家將加大對(duì)工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部今天向各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)發(fā)出《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關(guān)部門嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對(duì)工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。

通知要求，有關(guān)主管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長。對(duì)效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機(jī)制。對(duì)掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動(dòng)比例。對(duì)已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。(中國青年報(bào) 記者 劉聲)

壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)率降至0.6以下

即企業(yè)效益每增長1%，員工工資總額最多可漲0.6%

昨日，勞動(dòng)保障部發(fā)布通知，加大對(duì)收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)力度，高收入壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)比例將由0.75下調(diào)至0.6以下，即企業(yè)效益增長1%，員工工資總額最多可以增加0.6%。昨日發(fā)布的《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》中規(guī)定，對(duì)工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下。

“就是企業(yè)效益增長1%，員工工資總額可以增加0.6%.”勞動(dòng)保障部工資研究所研究員孫群義介紹，過去的比例是0.75，此次調(diào)整主要針對(duì)高收入的壟斷行業(yè)。孫群義稱，下調(diào)浮動(dòng)比例單一方式難以達(dá)到有效調(diào)控目的，還需審計(jì)、工資大檢查等綜合手段。(新京報(bào) 記者左林)

工資水平過高的企業(yè)將被嚴(yán)查 電力電信成監(jiān)查重點(diǎn)

平均工資高于當(dāng)?shù)?倍以上企業(yè)將被嚴(yán)查

今年，金融、電力、電信等行業(yè)的國有企業(yè)將成為工資監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，12月31日前，中央企業(yè)應(yīng)將自查報(bào)告報(bào)送勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司，否則，如被查出問題，將被區(qū)分處理。

據(jù)了解，今年開展監(jiān)督檢查的重點(diǎn)對(duì)象是金融、電力、電信、煙草、煤炭、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè)。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是企業(yè)2005年執(zhí)行國家有關(guān)工資分配政策的情況，具體包括：企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策的情況，包括執(zhí)行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計(jì)劃管理等政策的情況；企業(yè)職工全部工資性收入的列支和發(fā)放情況，包括工資的組成部分、列支渠道、實(shí)際水平，工資外收入(特別是住房補(bǔ)貼與年金)的組成部分、列支渠道、實(shí)際水平等；企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策情況；企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅以及執(zhí)行計(jì)稅工資政策的情況。

另外，勞動(dòng)部昨天還公布了《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》。

通知規(guī)定，工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。(華夏時(shí)報(bào))