5月21日，富士康員工從深圳富士康科技集團南門刷卡進入廠區。據深圳市公安局寶安分局證實，當日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第10個墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。新華社記者陳曄華攝

央視調查透視富士康跳樓事件頻發原因：社會轉型期的集體焦慮，企業殘酷生存法則，社會文化配套的缺失，種種現實的矛盾在這家最典型代工企業里滋生集聚，直至引發了一場核聚變。

據央視《經濟半小時》報道：5月21日凌晨,富士康又一位員工跳樓身亡，而在他之前已經有9個人跳樓,造成7死2傷。一位企業員工跳樓,可能是一個偶然事件,可是短短不到半年的時間里,富士康卻接連發生了十連跳,這背后會不會存在什么聯系和共同點,不免讓外界對這家企業產生了疑問。

為什么偏偏這家公司如此頻繁出現員工跳樓事件,富士康里面研究隱藏著什么秘密?我們來看看記者的調查。

不同的人面對問題，會采取不同的做法。有的人心理素質堅強些，就會處理得比較到位，而有些人心理脆弱，就會選擇比較極端的方式，但是這些年輕的生命就定格在了花季青春，卻是讓人感到痛心。面對接二連三的跳樓事件，作為當事方的富士康集團，究竟應該負起怎樣的責任呢？能不能阻止類似事件再次發生呢？