重慶晚報6月14日報道 昨天，李康還是渝中區公安分局大坪派出所所長，今天中午前，他將離開原崗位赴任沙坪壩區公安分局渝碚路派出所所長……昨日，市公安局再推干部交流新舉措，主城13個公安分局的207名派出所所長全部異地交流任職。今日中午前，他們將全部履新上崗，全面實現工作無縫對接。
組織人事關系隨人調動
昨日，市公安局召開會議動員部署，再次推出干部交流新舉措：要求主城區13個公安分局的派出所所長全部異地交流任職。
警方介紹，昨日共有173名所長參加交流，加上前期干部公選期間新任交流到崗的34名所長，目前全市主城區13個公安分局的207名派出所所長全部實現了異地交流任職，其組織人事關系也將一并調走。
干部交流利于提高能力
“這次派出所所長大交流是市公安局機構改革的重要內容之一。”昨天，市公安局相關負責人介紹，此舉是遵照市委、市政府關于加強公安機關干部交流重要指示精神，依據中央、市委關于干部交流規定和市委組織部、市政法委政法干部輪崗交流總體要求，重慶警局加大干部交流力度，加強公安機關基層干部隊伍建設推出的又一項新舉措。
實行異地交流有何好處？警方稱，干部異地交流，有利于保護干部，促進公正執法和廉政建設。干部在一個地方呆久了，老同事、老部下，熟人朋友多，容易被各種復雜人際關系所困擾，處理問題下不了決心、動不了真格。而干部交流則可以預防和消除干部產生不廉潔行為的不良環境，確保干部在執行各項政策時堅持公正，使其能夠秉公執法、大膽工作、剛正不阿、敢于碰硬。
此外，干部異地交流，還有利于培養鍛煉干部，提升基層領導能力水平。
四種方式實行異地交流
警方介紹，此次交流主要有四種方式：
提拔性交流。將具有一定培養前途和發展潛力的派出所優秀年輕干部，交流任職到治安形勢復雜、綜合能力要求高的派出所工作。
激勵性交流。把忠誠可靠、業務精良、作風過硬、實績突出，長期在偏遠偏僻地區、條件艱苦地區工作的派出所領導干部，交流到城區派出所工作。
任期性交流。規定派出所所長在本人成長地任職，參加公安工作即在本分局工作任職或任職時間滿8年等情況的所長必須跨單位交流。
回避性交流。根據《干部選拔任用條例》第五十三條關于“實行黨政領導干部任職回避制度”規定，凡所長配偶、父母、子女、兄弟姐妹在本人任職分局工作的，必須跨單位交流。
迎來送往吃喝就地免職
據悉，為確保此次所長異地大交流工作迅速平穩推進，到崗履職，警方制定了嚴明的紀律規定，對拒不服從組織交流決定，交接期間出現重大問題，搞迎來送往吃喝的，就地免職，并按公安機關“十條禁令”嚴肅處理，確保令行禁止。
市公安局組成13個工作組，前往各個分局進行點對點工作對接。市公安局有關部門和主城公安分局全部取消端午節休假，明確分局主要領導為第一責任人，政工部門負責人為直接責任人，連夜開展交接對接。
不少所長連夜完成交接
為趕在今日中午12點前到新單位報到上任，參與異地交流的主城13個公安分局的基層派出所所長們，大多連夜辦理交接工作。
“我們是突然接到交流任職通知的。”昨天，渝中區公安分局大陽溝派出所所長王仁忠說。
按市公安局通知要求，王仁忠僅僅知道，他將赴任的崗位是沙坪壩區公安分局沙坪壩派出所所長位置，前來接任自己崗位的是誰，他毫不知情。昨日，王仁忠連夜辦理交接工作。
記者了解得知，沙坪壩區公安分局天星橋派出所所長譚松將前來接替王仁忠的所長崗位。譚松說，接到通知后，他便告知全所民警這一消息，隨后便開始工作交接。當得知即將赴任的大陽溝派出所是全國先進后，他感覺擔子很重。不過，他保證一定會努力工作，給派出所增光添彩。
渝中區公安分局局長錢永培：
所長異地交流更能公正執法
“我相信你們一定會干得更好！”昨下午，渝中區公安分局局長辦公室，局長錢永培不停鼓勵即將到新的所長崗位履新的戰友們。他稱，市公安局實行所長異地交流這種模式，更有利于公正執法，提高基層干部的綜合素質。
“這一消息（指異地交流任職）來得很突然。”錢永培說，其交流力度和規模空前。昨日中午，他接到市公安局通知后，便立即找轄區各派出所所長談話。按通知要求，這些所長們昨下午就開始著手辦理交接工作了。
除望龍門派出所所長為前段時間公選的外，渝中區公安分局此次有14名基層派出所所長參與大交流。他們將分別奔赴江北、渝北、沙坪壩、南岸、九龍坡、北碚、高新區7個公安分局所轄的派出所，前來接替他們崗位的是來自江北、高新區等5個公安分局的14名派出所所長。
今日中午12點前，參與交流的這些派出所所長們將全部履新上崗。錢永培稱，分局會盡快讓新來的所長們熟悉各單位情況，盡快上馬，全面進入工作狀態。
“市公安局實行派出所所長大交流是一項十分英明的舉措。”錢永培說，參與交流的這些基層派出所所長都是各個公安分局的中堅力量，此舉有利于保護干部的廉潔，執法更加客觀公正、不受人情關系的干擾，同時可以提高干部的綜合素質，更好地做好公安工作。
|
