國企的薪酬改革，無論如何不能冠以市場的名義。打著市場化的名義為國企的高收入正名，只會(huì)讓一些既得利益者更加心安理得，只會(huì)給收入分配制度改革添亂——

針對(duì)部分國有企業(yè)員工的收入分配問題，8月15日，國資委主任李榮融首次表態(tài)，中央企業(yè)處在激烈的市場競爭之中，面臨各類所有制企業(yè)對(duì)人才的爭奪，其薪酬水平必須符合市場機(jī)制運(yùn)作原則，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，否則將無法和外資企業(yè)競爭。

放在公平的市場機(jī)制下，李榮融主任所言無疑是正確的。即便沒有外力干預(yù)，企業(yè)的薪酬水平也會(huì)自動(dòng)符合市場機(jī)制運(yùn)作原則：薪酬過低，人才會(huì)離開，不利于提高競爭力；薪酬過高，導(dǎo)致成本過大，也不利于企業(yè)的競爭。這個(gè)分寸企業(yè)自己就會(huì)把握得很好。

問題是，在現(xiàn)行的機(jī)制下，李榮融主任所說的“符合市場機(jī)制運(yùn)作原則”有辦法執(zhí)行嗎？

首先，國企的人才流動(dòng)與薪酬之間并無直接的聯(lián)系。比如說，某企業(yè)老總的崗位薪酬很高，你想去當(dāng)老總行嗎？可能性微乎其微。我們的國企老總基本上都是由上級(jí)任命的，其本身帶有行政級(jí)別，這種狀況就決定了，人才的流動(dòng)并非受到“市場機(jī)制”的影響，其薪酬又何談市場化？猶記得，2004年，國資委對(duì)中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通高層人士來個(gè)“乾坤大挪移”，互相換位。這些老總其實(shí)是沒有任何選擇的，他們的調(diào)動(dòng)也與薪酬沒有任何關(guān)系。相反，這種調(diào)動(dòng)還一度被批評(píng)為在減弱電信運(yùn)營商之間的競爭，是與市場原則相背離的。

國企老總與經(jīng)理人，國企人才與靠市場力量自由流動(dòng)的人才之間，都有著很大的不同，這是必須得承認(rèn)的事實(shí)。

其次，國企人才的薪酬并不由市場所決定。舉個(gè)最簡單的例子，據(jù)媒體報(bào)道，某市一位電廠抄表工，每月工資6500元，一年發(fā)16個(gè)月的工資，外加年終獎(jiǎng)和兩份商業(yè)保險(xiǎn)。雖然他所在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領(lǐng)取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄4次電表。電廠都倒閉了，還能拿高薪，其薪酬無論如何與市場沒有任何關(guān)系，否則，該如何解釋？

第三，國企人才的薪酬與市場競爭也沒有關(guān)系。比如，處于壟斷地位的企業(yè)，從普通員工到企業(yè)老總，都能享受優(yōu)厚的待遇，但是，如果以市場的標(biāo)準(zhǔn)來衡量這些企業(yè)，這些企業(yè)可能就沒有利潤可言。現(xiàn)在，不少壟斷企業(yè)都在通過向公眾轉(zhuǎn)嫁成本的方式來提高收益，而企業(yè)的運(yùn)營成本則由于職工的高收入、高福利待遇而急劇上升，這種成本控制幾近缺位的狀況，怎么能算得上是市場行為？又怎么能說是市場競爭的結(jié)果？又怎么能據(jù)此來制定國企人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)？

事實(shí)上，國資委根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平進(jìn)行調(diào)整本身，就是一種行政行為而非市場行為。

國企薪酬改革“符合市場機(jī)制運(yùn)作原則”須有兩個(gè)重要前提：一，企業(yè)及企業(yè)人才本身的流動(dòng)，都由市場運(yùn)行機(jī)制來決定。二，企業(yè)的運(yùn)營及效益的取得，也都是通過公平競爭而不是通過向公眾轉(zhuǎn)嫁成本的方式來實(shí)現(xiàn)，否則，國企的薪酬改革，無論如何不能冠以市場的名義。打著市場化的名義為國企的高收入正名，只會(huì)讓一些既得利益者更加心安理得，只會(huì)給收入分配制度改革添亂。