高科技行業：整體穩步增長態勢

2006年，太和顧問鎖定華東地區317家高科技行業內的標桿企業，進行了薪酬調研。企業分布包括軟件及系統集成、互聯網、通訊產業、IC制造、IT制造等各個細分領域。研究發現，各個細分領域分別呈現了不同的增長態勢。

互聯網行業在重新找到了新的商業模式后，行業內人員薪酬增幅加快，薪酬水平一舉超過了去年的老大———手機行業位列高科技各領域第一；軟件行業也迎來了飛速發展的一年，以12％的增幅成為今年高科技領域增幅最高的細分行業。

   房地產行業：薪酬處在盤整期

   2002年之后上海的地產行業薪酬水平節節攀升，每年的薪資增長率都在10％以上，但2005-2006年度，在國家宏觀調控下，上海地產薪酬整體水平明顯放緩。2006年，根據太和顧問調研分析，上海房地產行業的整體薪酬水平增長了近8％。

細化到各層級薪酬增長情況來看相差很大。在公司總經理級層級中，薪酬范圍達到56萬-152萬元之間，跨度近3倍。

總監層級人員的年度現金總收入范圍大致在26.8萬-69.1萬元之間;經理層人員的年度現金總收入范圍大致在14.7萬-36.8萬元之間；主管人員的年度現金總收入范圍大致在8.1萬-19.6萬元間；專業人員層年度現金總收入大致在5.2萬-12.2萬元之間。

從房地產行業薪酬結構來看，隨著層級的升高變動收入部分的比例明顯增大，而且2006年總監層級變動收入所占比例比往年要高。越來越多的企業開始觀注彈性福利的設置和員工滿意度調研。

   消費品行業：薪酬水平逐年拉高

   2006年整個食品飲料行業的薪酬水平仍保持較高的增長比，但是與高科技和金融行業來比，還是有一定的差距。從員工層到主管層的薪酬水平曲線來看，食品飲料與其他兩個行業差距并不是很大，這也從側面反映了高級管理崗位的薪酬水平在食品飲料行業中非常有上揚潛力。

從華東食品飲料行業中不同層級的2006年薪酬結構對比來看，2006年基本現金在總薪酬中的比例在各個層級同比都有增長。但在補貼及福利方面則相對減少。尤其是補貼較2005年有明顯壓縮。基本現金比例的增大直接反應了企業對高端崗位員工需求及強烈的保留意識。

縱觀整個華東食品飲料行業，另一個值得關注的現象是低層崗位的高流失率。由于任職資格低，可替代性高，稀缺度低，低層級崗位的薪酬管理在企業內部的重視度相對較低。（趙海曉）