“我真是被雷倒了，面試了那么多人，沒見過哭得稀里嘩啦的。”李小姐供職于一家熱水器公司，負責店面促銷員的管理工作，為了即將到來的五一假期，他們要招聘一些大學生做兼職，小張就是李小姐那天面試的最后一個。

沒想到，小張一開口就帶著哭腔。

“你別緊張，慢慢說，不要緊。”李小姐安慰了一句，但小張居然就掉眼淚了，雙手還在不停顫抖。這讓李小姐反而很尷尬不敢提問了。

李小姐在公司負責招聘兼職大學生已有6年時間，她指出，雖說大學生工作難找，但從企業角度看，“不靠譜”的學生也越來越多。以往，在應聘的20個人里能選出15個；現在，20個人里選六七個就“算不錯”。這次，公司通過兩家中介公司通知70人來面試，最后只留下20人，“實際我們需要40多人”。

學生居然問面試官自己該介紹什么

李小姐說，在簡歷上，除去個人信息，自我介紹那一欄以“本人性格開朗”開頭的“有一半”，而“愛好文藝”，“喜歡與人溝通”也是簡歷中的流行語。做銷售確實要求有較強的與人溝通能力，但是，從那天的面試來看，李小姐覺得，這句話在簡歷中太“程式化”了。

那天下午，第一個來面試的女孩就著實讓李小姐吃了一驚。開頭的自我介紹就一句話，“我叫×××，今年20歲，在化工學院念大三。”

李小姐接著問，“你再介紹詳細點，曾經有過什么兼職經歷，有哪方面的經驗？”

小姑娘想了想，說“我喜歡唱歌、跳舞，一直以來想參加超女，但是海選就下來了，工作經驗沒什么。我想順便問一下，你們是什么公司啊？工資多少？當天就能給嗎？我是外地的，住在學校，離市區有點遠，上班地方不能離我太遠。”

“我心里那個恨哪，”李小姐說，“不知道什么公司，你來干嘛？還沒說錄用你，就提這么多要求？！”

李小姐1999年畢業，放在當時，這種場面她想也想不來。“我那個時候，聽的多，看的多，說的少。”李小姐說，至于工資待遇什么的，都認為有些“敏感”，公司不提，自己不會主動問，更不用說，面試的時候就要求公司安排近處的工作地點。上班之后，等業務熟悉了，工作也上手了，才會在領導那表達自己的想法，“冒冒失失開口怕讓別人笑話。”但現在，李小姐自己做了面試官才發現，大學生說話都挺“沖”。

當她要求一個學生自我介紹時，這小姑娘突然用很大的嗓門回了一句：“介紹啥呀？”李小姐當時的感覺就是，“這世界太瘋狂了，面試的居然問我該介紹什么。”

正因為如此，李小姐所在的公司在招聘專職員工時，并不愿意選擇應屆畢業生。“作為新手，公司得找老人帶他，見客戶、熟悉工作流程，1年左右的時間才能上手。”李小姐說，但這個時候，他卻嫌底薪低，跳槽了，“有個學生3年換了6個工作，總是不滿意。”

“專職人員，我們大都通過獵頭公司，找有經驗的。”李小姐說，最起碼公司不用花大量的精力搞培訓。