新華網北京12月21日電 (記者杜宇)記者21日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知，采取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業負擔，穩定就業局勢。

通知指出，統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

通知指出，統籌地區在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批準，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。

通知同時要求各地不得擅自降低養老保險費率。

通知要求，失業保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今后一個時

期按時足額支付失業保險待遇的前提下，經當地人民政府批準，可開展擴大失業保險基金使用范圍試點。對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。

通知指出，鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍。開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分由就業專項資金予以適當支持。

通知要求，鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，采取多種措施共渡難關。對于困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業與工會或職工依法平等協商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

通知還對需要支持的“困難企業”的條件和認定程序等作了原則規定。

據有關部門預測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業保險基金支出范圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業降壓減負上千億元，穩定上千萬個企業職工就業崗位，對保持當前就業局勢的穩定起到積極作用。

新華網快訊：人力資源社會保障部等三部門發出通知，允許困難企業在2009年之內緩繳社會保險費，緩繳期限最長不超過6個月，職工應享受的各種社保待遇不受影響。

不裁員少裁員的困難企業可在09年領補貼

記者21日從人力資源社會保障部獲悉，不裁員或少裁員的困難企業可在2009年之內使用失業保險基金支付社保補貼和崗位補貼，補貼期限最長不超過半年。

統籌地區可在09年適當降低城鎮職工基本醫療費

人力資源社會保障部等三部門發出通知，統籌地區可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費率，但不得擅自降低養老保險費率。（來源：新華網）

新華網北京12月21日詳細報道題：人力資源社會保障部等三部門采取五大措施減輕企業負擔穩定就業局勢

新華社記者杜宇

記者21日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知，采取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業負擔，穩定就業局勢。

困難企業可在一定期限內緩繳社會保險費

《通知》指出，統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在一定期限內緩繳社會保險費。

緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。

經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

新華網快訊：人力資源社會保障部等三部門發出通知，允許困難企業在2009年之內緩繳社會保險費，緩繳期限最長不超過6個月，職工應享受的各種社保待遇不受影響。

不裁員少裁員的困難企業可在09年領補貼

記者21日從人力資源社會保障部獲悉，不裁員或少裁員的困難企業可在2009年之內使用失業保險基金支付社保補貼和崗位補貼，補貼期限最長不超過半年。

統籌地區可在09年適當降低城鎮職工基本醫療費

人力資源社會保障部等三部門發出通知，統籌地區可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費率，但不得擅自降低養老保險費率。（來源：新華網）