中國企業家調查系統發布企業家追蹤調查報告

2013年11月29日17:26 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號：T|T

關鍵詞：中國企業家調查系統企業家報告

中國發展門戶網訊：加快完善現代市場體系、更好的發揮企業家作用，是黨的十八屆三中全會作出的重要決定。在這樣一個重要的歷史時期，中國企業家調查系統11月29日在京發布《中國企業家成長20年：能力、責任與精神——2013?中國企業家隊伍成長二十年調查綜合報告》。這份近3萬字的綜合報告集納了連續20年的調查精華數據，不僅刻畫了中國經濟改革發展的脈絡，也記錄了中國企業家隊伍成長壯大的軌跡，尤其是在能力培養、責任擔當和精神提升三個方面的巨大成就。

中國企業家調查系統秘書長李蘭特別介紹說，這份報告以中國改革開放三十多年的社會經濟變遷和企業發展為主要背景，以中國企業家調查系統自1993至2013年的調查內容和主要發現為基礎，從能力培養、責任擔當與精神提升三個方面，總結了中國企業家隊伍的成長軌跡，分析了其中變化因素及存在的問題，并提出了相應的政策建議。

調查顯示，企業家在能力提升方面，不斷適應經濟發展和企業成長的需要，在實踐中不斷探索、不斷學習，邁出了能力提升的三大步。第一步是適應建立現代企業制度的需要，自覺學習現代管理知識，提升專業能力；第二步是適應知識經濟時代、建立學習型組織的需要，關注個人和組織的學習能力與創新能力的提高；第三步是適應經濟轉型和企業轉型的需要，逐步提升變革領導力。調查發現，企業家大都在這三個方面邁出了堅實的步伐，但同時也發現一些企業領導人在能力結構及自我認識和提升上差距較大，具體表現為三個方面的不平衡：內部協調能力強而外部開拓能力相對較弱、個人學習能力強而組織學習能力相對較弱、日常管理能力強而變革領導能力相對較弱。

在責任擔當方面，調查表明，中國企業家越來越多地體現出責任意識，對企業應履行的社會責任有了進一步的認識并付諸實踐。調查發現，整體而言，企業家大都認同對企業各種利益相關者的責任。調查還發現，不少企業家能夠超越個人和企業的本位責任，克服各種因素的影響，在帶領企業持續發展、關心員工利益、提升企業信用、參與社會公益、助推經濟轉型與社會發展等方面都表現出積極的態度和行為。調查同時發現，由于市場秩序、管理體制、社會環境等方面的因素以及個人價值取向等原因，一些企業領導人的認識以及企業文化導向在履行社會責任方面還存在著一定差異。

調查表明，企業家作為企業文化的塑造者，企業發展的引領者，社會資源的組織者，承受著來自各個方面的較大壓力，需要應對復雜環境，不斷學習、不斷迎接挑戰，其精神追求與創新動力至關重要。調查發現，企業家大多具有比較強的創新意識和企業家精神，對人性、對員工有積極正面的看法，重視企業的持續發展、員工成長和自身精神境界的提升，同時，比較重視企業文化建設，關注整個社會的商業文明進程。

三十多年的改革開放取得了巨大成績和進步，為中國企業家隊伍邁向新的發展階段奠定了堅實的基礎。十八屆三中全會開啟了全面深化改革的進程，為企業家隊伍的進一步健康成長和發展壯大提供了新的空間。李蘭表示，“中國企業家隊伍的建設任重道遠，我們期待并相信，在中國經濟轉型發展和全面改革的新的歷史階段，企業家將在能力培養、責任擔當與精神提升方面實現新的跨越，為國家繁榮富強、社會進步和民族復興做出更大的貢獻。”

據介紹，中國企業家調查系統自1993年成立以來，遵循“長期、客觀、高效、無償”的工作原則，堅持進行每年一度的企業家問卷追蹤調查，準確把握和深入研究我國企業發展情況和企業家成長規律。在樣本選取方面，以全國范圍內的企業為調查總體，以企業法人代表為主的企業家群體為調查對象，按照企業的行業、規模分布進行分層等比例隨機抽樣，二十年來，每年回收問卷數量平均在3000～4000份之間，調查問卷大多由企業法定代表人填答。

中國企業家調查系統是由國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所、國務院研究室工交貿易司、國有資產管理委員會企業分配局、國家統計局綜合司、中國企業聯合會研究部、全國工商聯研究室作為主辦單位共同發起成立，由國務院發展研究中心批準于1993年成立的聯合課題組。

20年來，中國企業家調查系統每年于4月和11月兩次發布的企業家成長專題調查結果和企業家對宏觀經濟形勢及改革熱點問題的評價與建議調查結果，調查報告受到社會及企業界廣大關注，不僅為政府決策提供了科學依據，為理論研究提供實證材料，也為企業家隊伍的成長與發展提供了有力支持。（完）

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