2、 您覺得自己目前這個行業達到收入分配公平這個準則了嗎？

　　超過六成人感到收入分配不公

　　中國改革開放初期,經濟增長成為政府的主要目標,收入差距開始產生。隨著改革開放的深入,經濟快速增長,相應的收入分配制度卻沒有建立起來,特殊階層利用手中的權利和資源一夜暴富。政府一直沒有采取有效方法改善這種局面,導致人們的收入差距不斷擴大。調查數據顯示,60.5%的受訪者覺得自己所在行業未能實現收入公平準則,認為“已經達到”收入公平準則的人,僅占受訪者總量的7.9%。同時也有近三成的人認為,基本自己所在行業基本達到了收入公平分配。

　　在感到收入分配不公的群體中,男性比例要高于女性。同時,51～60歲年齡段的人群中,有82.4%的人認為,自己的行業沒有達到收入分配公平準則。在月均收入1000元以下的群體中,認為分配不公的占到了66/7%,與此相對應,超過萬元的高收入人群中,有七成人認為,自己所在行業已經或基本實現了收入公平分配。

　　3、 在您的企業/單位內,員工之間的收入差距大嗎？

　　近三成人覺得收入差距過大

　　國家發改委的資料表明,從1988年至2007年,收入最高的10%人群和收入最低的10%人群間的收入差距,從7.3倍上升到23倍。國家統計局局長馬建堂坦言,“在國民平均收入不斷提高的同時,不同經濟群體的收入差距確實也在拉大。”本次調查中,37.6%的公眾認為,自己所在的企業/單位收入差距在2000～5000元之間。另外,還有28%的人覺得自己身邊收入差距很大（超過5000元）。

　　具體到不同收入人群,數據顯示,低收入者對收入差距更為敏感。在感覺收入差距很大的人群中,有65%的人月均收入不到3000元。而月均收入5000～10000元的人群中,這一比例為41.7%。